{"id":1967,"date":"2026-04-27T15:00:00","date_gmt":"2026-04-27T15:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/cassianooliveira.com.br\/blog\/?p=1967"},"modified":"2026-04-24T09:15:42","modified_gmt":"2026-04-24T12:15:42","slug":"culpa-in-eligendo-e-vigilando-responsabilidade-medico-chefe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cassianooliveira.com.br\/blog\/responsabilidade-civil-2\/culpa-in-eligendo-e-vigilando-responsabilidade-medico-chefe\/","title":{"rendered":"Culpa in eligendo e vigilando: responsabilidade do m\u00e9dico chefe"},"content":{"rendered":"<p>J\u00e1 presenciei, ao longo da minha caminhada no Direito da Sa\u00fade e consultoria para gestores m\u00e9dicos, casos em que a atua\u00e7\u00e3o do chefe foi colocada \u00e0 prova por uma escolha infeliz ou pela aus\u00eancia de controle eficiente sobre a equipe. N\u00e3o raro, vejo m\u00e9dicos chefes responderem por situa\u00e7\u00f5es que fogem diretamente de suas m\u00e3os, contudo, recaem sobre seus ombros justamente pelos conceitos jur\u00eddicos de <strong>culpa in eligendo<\/strong> e <strong>culpa in vigilando<\/strong>.<\/p>\n<p>Neste artigo, quero compartilhar minha vis\u00e3o esclarecedora sobre como tais conceitos impactam a rotina dos l\u00edderes em hospitais e cl\u00ednicas, como evitar armadilhas jur\u00eddicas e blindar tanto a carreira quanto o patrim\u00f4nio do m\u00e9dico gestor. E, claro, trago ainda bases legais, exemplos e orienta\u00e7\u00f5es pr\u00e1ticas para fortalecer sua atua\u00e7\u00e3o, sempre alinhado \u00e0s solu\u00e7\u00f5es do projeto Cassiano Oliveira, refer\u00eancia em gest\u00e3o de riscos e compliance m\u00e9dico.<\/p>\n<h2>O que s\u00e3o culpa in eligendo e culpa in vigilando?<\/h2>\n<p>A responsabilidade do chefe, particularmente em ambientes m\u00e9dicos, nasce do dever de garantir que a equipe seja competente e esteja sob adequada supervis\u00e3o. Quem ocupa a posi\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7a n\u00e3o responde apenas por seus pr\u00f3prios atos: tamb\u00e9m pode ser chamado a responder pelos atos de outrem, se negligenciar certos cuidados no processo de escolha (<em>in eligendo<\/em>) ou na fiscaliza\u00e7\u00e3o dos subordinados (<em>in vigilando<\/em>).<\/p>\n<p><strong>Culpa in eligendo consiste no erro ou neglig\u00eancia do l\u00edder ao selecionar, contratar ou delegar fun\u00e7\u00f5es a profissionais sem a qualifica\u00e7\u00e3o necess\u00e1ria ou cuja conduta apresenta riscos \u00e0 seguran\u00e7a dos pacientes ou do pr\u00f3prio servi\u00e7o.<\/strong> J\u00e1 culpa in vigilando ocorre quando o l\u00edder falha no acompanhamento, fiscaliza\u00e7\u00e3o e orienta\u00e7\u00e3o da equipe, permitindo a ocorr\u00eancia de erros ou omiss\u00f5es graves.<\/p>\n<blockquote><p>Selecionar bem \u00e9 obriga\u00e7\u00e3o. Seguir acompanhando, dever \u00e9tico e jur\u00eddico.<\/p><\/blockquote>\n<p>Esses conceitos, trazidos do Direito Civil, ganharam for\u00e7a em julgamentos e literatura m\u00e9dica \u00e0 medida que as demandas por seguran\u00e7a e \u00e9tica nas institui\u00e7\u00f5es de sa\u00fade aumentaram. <a href=\"https:\/\/www.tjdft.jus.br\/consultas\/jurisprudencia\/informativos\/2005\/informativo-de-jurisprudencia-n-o-88\/responsabilidade-civil-empregador-acidente-de-trabalho-culpa-in-vigilando-culpa-in-eligendo\" target=\"_blank\">Julgados do Tribunal de Justi\u00e7a do Distrito Federal<\/a> discutem amplamente situa\u00e7\u00f5es em que empregadores, inclusive hospitais, responderam por m\u00e1s escolhas e falta de vigil\u00e2ncia quanto \u00e0 conduta de seus funcion\u00e1rios.<\/p>\n<h2>Responsabilidade solid\u00e1ria: o peso do cargo de chefia<\/h2>\n<p>Uma das d\u00favidas frequentes entre m\u00e9dicos chefes \u00e9: <strong>at\u00e9 que ponto sou respons\u00e1vel pelos erros alheios?<\/strong> A resposta vem do pr\u00f3prio conceito de culpa in eligendo e vigilando: o papel do chefe n\u00e3o \u00e9 apenas gerir processos, mas garantir pessoal qualificado e supervisionado. Caso ocorra um erro diagn\u00f3stico, por exemplo, e esse erro seja cometido por um membro rec\u00e9m-contratado sem experi\u00eancia ou sem as devidas credenciais, a responsabilidade pode recair, de forma solid\u00e1ria, sobre o chefe que fez a sele\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<ul>\n<li>Se a falha decorre da aus\u00eancia de fiscaliza\u00e7\u00e3o sobre rotinas, protocolos ou treinamentos, caracteriza-se culpa in vigilando.<\/li>\n<li>Quando o chefe opta por delegar tarefas complexas a algu\u00e9m notoriamente despreparado, sem crit\u00e9rios objetivos, incorre em culpa in eligendo.<\/li>\n<li>A omiss\u00e3o em reavaliar o desempenho da equipe e fazer corre\u00e7\u00f5es constantes pode ampliar a responsabiliza\u00e7\u00e3o do l\u00edder.<\/li>\n<\/ul>\n<p>No \u00e2mbito judicial, n\u00e3o se espera do chefe a perfei\u00e7\u00e3o, mas sim um <strong>n\u00edvel razo\u00e1vel de zelo e dilig\u00eancia condizente com o cargo<\/strong>. Destaco aqui, como base te\u00f3rica, <a href=\"https:\/\/aberto.univem.edu.br\/handle\/11077\/1200\" target=\"_blank\">pesquisas acad\u00eamicas que analisam a responsabilidade civil do enfermeiro na perspectiva da culpa in vigilando<\/a>, convergindo com o entendimento que se espera do m\u00e9dico gestor.<\/p>\n<p>Em minha atua\u00e7\u00e3o, j\u00e1 orientei processos em que a aus\u00eancia de protocolos de atualiza\u00e7\u00e3o profissional e treinamento peri\u00f3dico foi decisiva para condena\u00e7\u00e3o do chefe, ainda que o erro direto tenha partido de outro profissional.<\/p>\n<h2>Aplica\u00e7\u00f5es pr\u00e1ticas na rotina do m\u00e9dico chefe<\/h2>\n<p>A teoria ganha vida quando olhamos os bastidores do cotidiano hospitalar. Compartilho exemplos amalgamados da experi\u00eancia pr\u00e1tica:<\/p>\n<h3>Erro em anestesia: responsabilidade compartilhada<\/h3>\n<p>Imagine um chefe de equipe cir\u00fargica que permite a contrata\u00e7\u00e3o de um anestesista sem registrar de forma clara compet\u00eancias e hist\u00f3rico profissional. Em um procedimento, ocorre um erro grave relacionado \u00e0 m\u00e1 administra\u00e7\u00e3o de anest\u00e9sico, levando a complica\u00e7\u00f5es ao paciente. Caso seja comprovado que n\u00e3o houve checagem adequada na contrata\u00e7\u00e3o, o chefe responder\u00e1 solidariamente junto ao anestesista pelo dano causado, como debati em <a href=\"https:\/\/cassianooliveira.com.br\/blog\/direito-medico\/a-responsabilidade-civil-do-cirurgiao-em-caso-de-erro-do-anestesista-uma-analise-juridica\/\" target=\"_blank\">an\u00e1lise espec\u00edfica sobre erros de anestesistas<\/a>.<\/p>\n<h3>Falta de supervis\u00e3o: quando a omiss\u00e3o custa caro<\/h3>\n<p>Considere um plant\u00e3o onde o chefe delega v\u00e1rias fun\u00e7\u00f5es a profissionais rec\u00e9m-admitidos, sem treinamento adequado e sem acompanhamento das primeiras execu\u00e7\u00f5es. Um procedimento mal realizado gera complica\u00e7\u00f5es s\u00e9rias ao paciente. Se ficou registrada a desorganiza\u00e7\u00e3o ou aus\u00eancia de protocolos de supervis\u00e3o, caracteriza-se a culpa in vigilando do chefe, como define o <a href=\"https:\/\/www.tjdft.jus.br\/consultas\/jurisprudencia\/informativos\/2005\/informativo-de-jurisprudencia-n-o-88\/responsabilidade-civil-empregador-acidente-de-trabalho-culpa-in-vigilando-culpa-in-eligendo\" target=\"_blank\">informativo do Tribunal de Justi\u00e7a<\/a>.<\/p>\n<h3>Escolha apressada versus sele\u00e7\u00e3o criteriosa<\/h3>\n<p>Na pressa de cobrir folgas, cl\u00ednicas acabam aceitando curr\u00edculos sem verifica\u00e7\u00e3o profunda. Em outro caso que assessorei, um t\u00e9cnico sem experi\u00eancia anterior causou les\u00e3o em um paciente. O chefe, apesar de n\u00e3o estar presente, teve a responsabilidade reconhecida pelo judici\u00e1rio pela falta de crit\u00e9rio ao admitir o colaborador.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" data-src=\"https:\/\/ixymyhazbhztpjnlxmbd.supabase.co\/storage\/v1\/object\/images\/generated\/selecao-equipe-medica-556.webp\" alt=\"M\u00e9dico chefe revisando curr\u00edculos de membros da equipe m\u00e9dica \" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" class=\"lazyload\"><\/p>\n<h2>Como o m\u00e9dico chefe pode reduzir riscos jur\u00eddicos<\/h2>\n<p>Minha experi\u00eancia mostra que investir em compliance e em processos de gest\u00e3o de risco traz seguran\u00e7a n\u00e3o s\u00f3 para o gestor, como tamb\u00e9m para toda a equipe e pacientes. Aqui est\u00e1 o que considero mais relevante para evitar exposi\u00e7\u00e3o a processos judiciais e proteger o patrim\u00f4nio profissional, assunto que detalhei tamb\u00e9m em <a href=\"https:\/\/cassianooliveira.com.br\/blog\/responsabilidade-civil\/protecao-patrimonio-medicos-processos-judiciais\/\" target=\"_blank\">artigo sobre prote\u00e7\u00e3o patrimonial<\/a>:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Recrutamento estruturado:<\/strong> Realizar background checks, exigir comprova\u00e7\u00e3o de registros e forma\u00e7\u00f5es, aplicar avalia\u00e7\u00f5es t\u00e9cnicas.<\/li>\n<li><strong>Treinamento cont\u00ednuo:<\/strong> Promover reciclagens regulares e treinamento nos protocolos pr\u00f3prios da institui\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<li><strong>Supervis\u00e3o ativa:<\/strong> Acompanhar de perto as primeiras semanas de atua\u00e7\u00e3o, com feedbacks e corre\u00e7\u00f5es.<\/li>\n<li><strong>Protocolos claros:<\/strong> Elaborar normas internas e rotinas assistenciais detalhadas, reduzindo interpreta\u00e7\u00f5es subjetivas.<\/li>\n<li><strong>Documenta\u00e7\u00e3o rigorosa:<\/strong> Registrar todas as etapas do processo seletivo, avalia\u00e7\u00f5es e treinamentos realizados.<\/li>\n<li><strong>Atualiza\u00e7\u00e3o constante do l\u00edder:<\/strong> O m\u00e9dico chefe precisa buscar atualiza\u00e7\u00e3o nas \u00e1reas de legisla\u00e7\u00e3o, \u00e9tica e gest\u00e3o de pessoas, ou contar com assessoria especializada, tema sempre presente nas solu\u00e7\u00f5es oferecidas pela Cassiano Oliveira.<\/li>\n<\/ul>\n<blockquote><p>Risco menor \u00e9 fruto de lideran\u00e7as atentas e processos claros.<\/p><\/blockquote>\n<p>Por vezes, pequenas mudan\u00e7as, como implementar um sistema de avalia\u00e7\u00e3o por compet\u00eancias ou reuni\u00f5es mensais de checagem da equipe, j\u00e1 diminuem drasticamente riscos legais e operacionais. <\/p>\n<h2>Rela\u00e7\u00e3o com responsabilidade civil e penal do chefe<\/h2>\n<p>\u00c9 comum confundir a natureza da responsabilidade do chefe entre os \u00e2mbitos civil (indeniza\u00e7\u00e3o) e penal (crime). No contexto da culpa in eligendo e vigilando, a principal incid\u00eancia \u00e9 na esfera civil, onde a justi\u00e7a avalia se o chefe agiu ou n\u00e3o com o cuidado necess\u00e1rio. Casos de imper\u00edcia, imprud\u00eancia ou neglig\u00eancia do chefe podem, em situa\u00e7\u00f5es espec\u00edficas, tamb\u00e9m caracterizar responsabilidade penal, discutida detalhadamente em <a href=\"https:\/\/cassianooliveira.com.br\/blog\/direito-medico\/a-responsabilidade-penal-do-medico-o-dever-de-agir-dos-plantonistas\/\" target=\"_blank\">artigo sobre responsabilidade penal dos plantonistas<\/a>.<\/p>\n<p>Lembro que cada caso traz suas particularidades e, para uma defesa eficaz, \u00e9 indispens\u00e1vel o acompanhamento de documenta\u00e7\u00e3o, evid\u00eancias de procedimentos realizados e hist\u00f3rico de treinamentos. No contexto atual, decis\u00f5es judiciais recentes j\u00e1 condenam chefes que agem com descaso sobre esses detalhes.<\/p>\n<h2>Legisla\u00e7\u00e3o, jurisprud\u00eancia e protagonismo do l\u00edder na equipe<\/h2>\n<p>Nos tribunais brasileiros, cresce o entendimento de que o m\u00e9dico chefe ocupa papel-chave na garantia da seguran\u00e7a do paciente. Um levantamento feito por universidades, como o <a href=\"https:\/\/aberto.univem.edu.br\/handle\/11077\/1200\" target=\"_blank\">estudo do UNIVEM sobre responsabilidade do enfermeiro<\/a>, aponta que omiss\u00f5es na supervis\u00e3o s\u00e3o levadas em conta tanto na \u00e1rea m\u00e9dica quanto multiprofissional. O mesmo ocorre com a m\u00e1 escolha de profissionais na equipe.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Julgados recentes reconhecem que n\u00e3o basta nomear, \u00e9 preciso fiscalizar ativamente.<\/strong><\/li>\n<li><strong>A jurisprud\u00eancia considera a exist\u00eancia ou n\u00e3o de treinamento, atualiza\u00e7\u00e3o e acompanhamento para afastar ou confirmar a culpa do chefe.<\/strong><\/li>\n<li><strong>O C\u00f3digo Civil e o C\u00f3digo de \u00c9tica M\u00e9dica refor\u00e7am o dever de zelar pela qualidade profissional e cumprimento das obriga\u00e7\u00f5es legais da equipe.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>No <a href=\"https:\/\/cassianooliveira.com.br\/blog\/responsabilidade-civil-2\/erro-medico-quem-responde-chefe-ou-equipe\/\" target=\"_blank\">artigo sobre erro m\u00e9dico: quem responde, chefe ou equipe?<\/a> fica claro como a atua\u00e7\u00e3o vigilante protege o l\u00edder de sufocos judiciais e fortalece seu papel de autoridade t\u00e9cnica e moral.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" data-src=\"https:\/\/ixymyhazbhztpjnlxmbd.supabase.co\/storage\/v1\/object\/images\/generated\/lideranca-hospital-equipe-898.webp\" alt=\"Chefe m\u00e9dico orientando equipe de profissionais de sa\u00fade em corredor de hospital \" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" class=\"lazyload\"><\/p>\n<h2>Orienta\u00e7\u00f5es finais para o l\u00edder m\u00e9dico<\/h2>\n<p>Vou direto ao ponto: n\u00e3o existe lideran\u00e7a m\u00e9dica eficiente sem crit\u00e9rios claros de escolha e acompanhamento cont\u00ednuo dos integrantes da equipe. O pre\u00e7o da omiss\u00e3o pode ser muito alto, excedendo danos patrimoniais e afetando at\u00e9 a reputa\u00e7\u00e3o profissional do l\u00edder, da empresa m\u00e9dica e da institui\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Refor\u00e7o alguns passos que sempre recomendo aos clientes e parceiros:<\/p>\n<ul>\n<li>Adote rotinas de verifica\u00e7\u00e3o de diplomas, antecedentes e curr\u00edculo de todos os membros recrutados.<\/li>\n<li>Instaure grupos de treinamento peri\u00f3dico \u2013 inclusive com revis\u00e3o dos protocolos junto \u00e0 equipe.<\/li>\n<li>Estabele\u00e7a cultura de feedback aberto e registros de avalia\u00e7\u00e3o ap\u00f3s procedimentos delicados.<\/li>\n<li>Mantenha registro documentado de todas as provid\u00eancias tomadas em processos de contrata\u00e7\u00e3o e supervis\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Assim, a responsabilidade do m\u00e9dico chefe, longe de ser um risco incontorn\u00e1vel, transforma-se em oportunidade de protagonismo \u00e9tico e efic\u00e1cia assistencial.<\/p>\n<p>Para quem deseja aprofundar pr\u00e1ticas de prote\u00e7\u00e3o jur\u00eddica, convido a conhecer as solu\u00e7\u00f5es integradas do projeto Cassiano Oliveira, especializado em blindagem jur\u00eddica de l\u00edderes, cl\u00ednicas e consult\u00f3rios.<\/p>\n<h2>Conclus\u00e3o<\/h2>\n<p>Ao longo deste artigo, mostrei que <strong>culpa in eligendo e vigilando n\u00e3o s\u00e3o apenas conceitos te\u00f3ricos, mas pr\u00e1ticas di\u00e1rias que definem o sucesso ou o rev\u00e9s jur\u00eddico do m\u00e9dico chefe<\/strong>. O desafio est\u00e1 em equilibrar lideran\u00e7a t\u00e9cnica com vis\u00e3o de gest\u00e3o de riscos, protegendo tanto quem comanda quanto quem serve e \u00e9 atendido.<\/p>\n<p>Recomendo sempre agir de modo preventivo: optando pela melhoria permanente dos processos seletivos, investindo em treinamentos e documentando diligentemente cada etapa, a fim de construir n\u00e3o s\u00f3 um ambiente seguro, mas tamb\u00e9m uma carreira blindada contra a\u00e7\u00f5es judiciais e lit\u00edgios.<\/p>\n<p>Se deseja aprofundar ainda mais o conhecimento ou garantir a seguran\u00e7a jur\u00eddica do seu servi\u00e7o m\u00e9dico, entre em contato com o projeto Cassiano Oliveira e descubra solu\u00e7\u00f5es customizadas para o seu perfil. Blindar sua carreira e sua cl\u00ednica come\u00e7a com informa\u00e7\u00e3o de qualidade e assessoria de quem entende do assunto no Direito M\u00e9dico!<\/p>\n<h2 class=\"question\">Perguntas frequentes sobre culpa in eligendo e vigilando<\/h2>\n<h3 class=\"question\">O que \u00e9 culpa in eligendo e vigilando?<\/h3>\n<p class=\"answer\"><strong>Culpa in eligendo \u00e9 a responsabilidade do l\u00edder por escolher profissionais sem a devida qualifica\u00e7\u00e3o, enquanto culpa in vigilando \u00e9 o dever do chefe de supervisionar seu time, respondendo pelas falhas causadas por aus\u00eancia de fiscaliza\u00e7\u00e3o adequada.<\/strong> Ambos os conceitos protegem pacientes e institui\u00e7\u00f5es contra falhas ligadas \u00e0 m\u00e1 escolha ou \u00e0 omiss\u00e3o na vigil\u00e2ncia da equipe, sendo muito presentes em casos de responsabilidade civil m\u00e9dica.<\/p>\n<h3 class=\"question\">Como o m\u00e9dico chefe pode ser responsabilizado?<\/h3>\n<p class=\"answer\">O m\u00e9dico chefe pode ser responsabilizado de forma solid\u00e1ria quando fica comprovado que houve falta de crit\u00e9rio na admiss\u00e3o de membros da equipe (<em>culpa in eligendo<\/em>) ou omiss\u00e3o no acompanhamento e controle das atividades e condutas praticadas pelos subordinados (<em>culpa in vigilando<\/em>). Nestes casos, responde por danos causados ao paciente mesmo quando n\u00e3o foi autor direto da falha.<\/p>\n<h3 class=\"question\">Quais s\u00e3o os deveres do m\u00e9dico chefe?<\/h3>\n<p class=\"answer\">Os deveres do m\u00e9dico chefe incluem: selecionar criteriosamente os membros da equipe, fiscalizar a atua\u00e7\u00e3o de todos, promover treinamentos peri\u00f3dicos, garantir a correta execu\u00e7\u00e3o dos protocolos institucionais e manter registros de todas as pr\u00e1ticas e decis\u00f5es relevantes. Tamb\u00e9m cabe ao l\u00edder tomar provid\u00eancias r\u00e1pidas diante de falhas ou desvios de conduta identificados.<\/p>\n<h3 class=\"question\">Quando ocorre responsabilidade por erro de outro m\u00e9dico?<\/h3>\n<p class=\"answer\">A responsabilidade do chefe por erro de outro m\u00e9dico ocorre quando se verifica omiss\u00e3o na escolha ou no acompanhamento do profissional. Por exemplo, se o chefe contrata um colega sem forma\u00e7\u00e3o adequada ou permite falhas sucessivas sem interven\u00e7\u00e3o, pode responder civilmente pelo dano causado, independentemente de ter sido o agente direto do erro.<\/p>\n<h3 class=\"question\">Como prevenir a culpa in eligendo na equipe m\u00e9dica?<\/h3>\n<p class=\"answer\"><strong>Para prevenir a culpa in eligendo, recomendo processos seletivos criteriosos: checagem de documentos, an\u00e1lise de experi\u00eancia, entrevistas estruturadas, provas t\u00e9cnicas e checagem de refer\u00eancias profissionais.<\/strong> Cabe ainda aplicar avalia\u00e7\u00f5es peri\u00f3dicas e manter atualiza\u00e7\u00e3o constante, requisitando suporte de assessoria jur\u00eddica e gest\u00e3o especializada, como defendo na proposta do projeto Cassiano Oliveira.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Entenda a responsabilidade do m\u00e9dico chefe na escolha e fiscaliza\u00e7\u00e3o da equipe para evitar falhas e lit\u00edgios legais.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":1968,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"fifu_image_url":"","fifu_image_alt":"","footnotes":""},"categories":[526],"tags":[],"class_list":["post-1967","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-responsabilidade-civil-2"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cassianooliveira.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1967","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cassianooliveira.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cassianooliveira.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cassianooliveira.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cassianooliveira.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1967"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/cassianooliveira.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1967\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1980,"href":"https:\/\/cassianooliveira.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1967\/revisions\/1980"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cassianooliveira.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1968"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cassianooliveira.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1967"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cassianooliveira.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1967"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cassianooliveira.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1967"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}